“没问题！”
“行，那就散会。”
散会之后，韩松林将郑琳给留了下来：“你做一份工资薪酬表出来。”
郑琳这个得要问清楚：“老板，你这工资，到底是个什么情况，你得要和我说清楚啊！”
对自己的工资，郑琳一点都不担心。
工资只有增的，可没有说能够降。
敢降工资试试，今天降了，明天就有人直接不干了。
所以，这工资不能够随随便便的定，得要考虑清楚。
必须得要有未来提升的空间，别定得太高，也不能够定得没有吸引力。
“基本工资的话，就每月一百二，绩效工资，每月两百。绩效这块，每个月，每人的绩效分数是一百分，迟到，早退，还有在工作上面犯错误，都要扣绩效。”
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