在一番回顾过去，继往开来之后，他又说了一个“残酷”的制度---末尾淘汰制。
毕竟，公司是要赚钱的，不是做慈善的，为了维持公司的活力，为了提高员工的竞争力，他们以后会定期举行末位淘汰制。
每半年至少要淘汰掉一个人。
随后，财务经理主动站出来请缨，他们部门申请率先实行这一政策。
厂长欣然同意了。
然后，第一位被淘汰的员工就选出来了，那就是出纳张科。
财务经理说的很清楚，目前财务工作的内容已经严重不饱和了，确实已经用不到那么多人了嘛。
因此，他们部分申请精简一人。
台下一片哗然。
所有人都没有思想准备，清退这就跟儿戏一样，说淘汰就淘汰了吗。
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