对于约里克的说法，张荆楚虽然心里面非常不赞同，但是事实摆在眼前。
当地的职工都是同样的状态，他拼命努力也只说服了极少的一部分人像国内的职工一样努力工作。
但是大部分人依旧是保持着我行我素。
“我们需要的是工作效率！这是奇迹手机在海外投资最大的工厂，我们必须得给集团交上一份满意的答卷才行！”
张荆楚并不认为自己无法改变迪特略当地的职工，只不过需要一些的时间。
思来想去之后，他决定进一步将华夏式的管理风格搬到这间工厂当中来。
为了培养当地职工的团队意识，他开始每天早上都会召开早会，让大家一起喊口号，或者一起做早操。
而且在周末的时候搞起了团建活动。
他觉得，必须要让这些人适应这家华夏工厂的节奏，不能够由着他们的性子来。
否则长此以往下去，这4500人根本管理不好，只会变成一盘散沙。
但事与愿违是，这些计划不光没有起到任何作用，反而遭到了当地职工强烈的情绪反弹。
内容未完，下一页继续阅读