因为他们是按照工作效率算钱的，也就是有各自的KPI考核，完成了一定的工作量就会有奖励。
多劳多得，是国内工厂的传统模式。
张奕来到这边之后，受到的待遇那可就是完全不同了。
大家一听说集团总裁都过来了，纷纷激动的鼓起掌来，从他们的眼神当中可以明显的看出来一种叫做感激的神情。
虽然背井离乡来到大洋彼岸，可是他们的收入增长了好几倍，而且福利待遇各方面都比在国内强许多。
这让他们格外珍惜如今的工作机会，对张奕也是充满了感恩。
张奕也是简单的讲了几句话，勉励大家安心在这里工作生活，如果有什么需要解决的问题及时告诉管理层的人，他们一定会帮忙好好解决。
由于大家工作都很努力，其实张奕也就不需要操心了。
毕竟能够来到这边的员工，都是他们工厂里面的老技术员了，无论是能力还是抗压水准都值得保证。
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