“可是前几天我访问了一下东电集团。那可是你们东极岛的骄傲啊！”
张奕微笑道：“曾经它也是世界最优秀的半导体公司。”
记住，我说的是曾经哦！现在它已经不是了。
“我以为，这种世界级的企业一定会有非常大的发展空间。毕竟老牌企业如果没有源源不断的发展力，早晚都会被淘汰。无论它曾经的规模有多大，都无法逃过历史的车轮。”
“可是我去他们总部访问的时候，却惊讶的发现那些年轻很大的员工却占了接近一半。而且还都是高层管理！”
“有一位公司的领导人就跟我说了，你看看我们公司的这些员工，都六七十岁了还不退休，坚持在一线岗位工作。他们伟不伟大？”
张奕笑着摇了摇头。
“我当时就忍不住笑了。因为他的脸上写满了骄傲，觉得自己和自己手下的老员工都特别了不起。”
“但是我当时就反问了他一个问题。你们这些已经过了退休年龄，却一直坚守在工作岗位上的人固然很厉害，年纪那么大的还不休息。可是你们不下去，年轻人什么时候才能上来呢？”
“一个企业，甚至是一个区域，如果不给年轻人机会，那么它肯定是无法得到好的发展的。”
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