乔霜最近也在看管理学的书。她脑子里没法将书中高深的理论和眼前的一幕对应起来。但她很清楚原因。不仅仅是金钱的刺激。优步（中国）一千余名实习生基本都是在校大学生，他们青春、热血、激情飞扬。
当他们的新将军，带来后勤粮草和弹药的将军发出战争指令时，这些人决定追随。而氛围又影响到其他人。
这场初次见面会只开了一个半小时，但效果非常好。
会议结束后，优步的内部群都炸裂开。股权激励和公司融资的消息谁都愿意讨论两句。井总刚刚明确的讲了，凡是目前在职的正式员工都有股权奖励。
目前在职超过三个月的实习生全部都将予以转正。
2015年的12月，优步1000余名实习生闹了一次事。
要知道，全国百万级人口以上的城市有四五十个。而优步设立18个城市或者地区总经理，下属的正式员工只有800余人，不到滴滴的五分之一。
所以在同一个城市中，滴滴的团队人数远胜过优步。
而优步的应对措施就是大量的招手实习生。但是，优步对实习生干什么事呢？面试刁难，不签合同，不给转正。这是外企常用的手法，目的就是节约薪资！
这要是在二十一世纪开头十年这么搞，还情有可原。都2016年还这么干，只能说外国人对中国人真的很傲慢。
这谁特么不爆发，谁没意见？很多没有转正的优步实习生转头就加入滴滴。所以，uber中国在卡兰尼克手里被滴滴干死，真的不奇怪。活该！
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