这个计划他是知道的，虽然自己和王凯都不是搞这行的，自然请了专业人士来做计划和项目。
“小程序我知道，我也玩过，是很火啊，那不是挺好，你急什么？”
“钱砸下去我们研发速度很快，基本上每天都能出现新的产品，眼看着就要开始盈利了，结果从昨天开始，公司的项目负责人，到下面的程序员全部都收到了其他公司的邮件，以高出我们公司百分之二十的待遇挖他们过去。”
其他公司眼红产品挖人都是很常见的手法，但对于现在刚成立的新公司来说打击很大，因为还没有形成企业文化和归属感，一般开的工资高了跳槽的人就多。
但是这还没完，王凯继续说：
“这两天已经有不少人开始心动了，如果不是合同法在那里控制着他们，我敢打赌，已经跑了不少人了。”
肖潇也有些头疼，他现在只是有钱开了公司，真正面对这些突发事情，要怎么处理还是没有经验，有些后悔应该找一个管理型的人才来，他们寝室一个都没。
“那这样，人不能丢，跟他们许诺，做到年底没人将近为全年工资的百分之三十，同时年后还会增长，先稳住再说。”
“潇子，你说的这些我都已经做了，但是对方又出了狠招，开始模仿我们的小程序，并且投入的广告费和宣传费要比我们的多，这样下去我们开发出来的程序就没有价值了，公司一直是入不敷出的状态啊。”
经过王凯这样一说，肖潇反而冷静下来了，仔细问道：
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