因为展位前人数众多，李向阳根本来不及和小泉打招呼，一坐下就被应聘人员把展位围的水泄不通。
公司招聘计划分三步走，首先在现场收集应聘人员的材料，挑选出公司中意的人才，这一步工作量最大，七八个招聘专员一起接收材料，简单地询问当事人。
如果发现特殊的人才，可以略过以后的面试程序，直接把材料递交给人事经理王东胜这里。
其他大部分人都要通过公司的第二关面试和第三关复试，才能最终确定下来。
虽然排队应聘的人数众多，但是公司招聘人员的工作效率很快，很多人拿着面试通知离开了。
甚至有很多人被推荐到王东胜这里，进入下一步的面试程序。
这一切李向阳很少去参与，只是静静地观察前来应聘的人员。
在他的眼里，和王东胜和其他招聘人员选拔人才的标准不同，他一是看相貌，还要看个人的气质、谈吐和举止。
如果被他一眼相中了，李向阳直接让人把资料拿过来，放在他前面的桌子上。
王东胜看到后十分羡慕，因为他知道这些人一旦入了老板的法眼，可能意味着以后前途无量。
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