在快递市场，快递时效几乎是衡量中高端快递公司的最主要指标，而如来急快递公司承租了十几架专门用来运输快递的货机，使得本公司高层有走中高端路线的冲动，并转变为公司的经营战略。於是，如来急快递公司在经营战略上进行了重大转变，“中高端快递”是本公司的主攻方向。
“如果我们要想在毛志婷公司久远鞋业中标，必须降价40%。”在如来急快递公司业务讨论会上，有高管这样计算到。
很明显，毛志婷是电商公司，她目前正在销售的久远牌鞋，客户群T主要是以中老年人为主，因此销售价格偏低，但销量很大，估计能销售到全国各地。
“签下久远牌鞋类，对其他省份的中转和运输能力是一个考验。特别是西北和东北地区，因久远牌鞋在这些省份销量会更大。所以，我们目前还不能把有限的中转和运输能力放到低端产品上。”这是如来急快递公司最终给毛志婷电商公司的回覆。
杜迟很失望地将此消息告诉了毛志婷。
对於公司成本上升的压力，作为基层收派员的杜迟当然深有感觉。现在的客户法治观点强，稍有不满意就投诉，甚至索赔，公司理赔和客户维护成本年年增加，而快递价格却年年在下降。
再拿快递企业人工成本来说吧，杜迟刚进入如来急快递公司时，公司没有给他上“五险一金”，他自已也没有认识到缴纳养老保险的重要X。“养老？我才多大呀，谈什麽养老金的事。”这是当时很多农民工的想法。它们看重的是眼前的真金白银，而不是几十年之後的自身利益。
後来随着国家对企业强制缴保的法律宣传，企业和员工都认识到缴纳“五险一金”的重要X，但带来的一个重大的问题就是，企业人工成本徒然上升。紧接着，打着“可以为企业降成本”的各种劳务派遣公司如雨後春笋般地应运而生，并迅速“火遍”劳动密集型快递公司。如来急快递公司近一年招聘的基层岗位，如收派员、仓管员、司机、中转员等，几乎都是劳务派遣身份。
“劳务派遣公司还分成好几类呢。”一位新员工这样在网点说。後来杜迟才了解到，不是所有劳务派遣公司都为员工缴纳五险一金。“他们要是给所有员工上五险一金，那这些劳务派遣公司还能赚什麽利润呢？”有人这样反驳那些持“反对劳务派遣制”的人。
这些黑心公司，连员工保命的钱都敢赚！当杜迟听到上述话时，纷纷地表示不平，“难怪劳务派遣员工不好管理，你这样对待他，如何能让他向你‘称臣’呢？”
说是这样说，发发牢SaO还可以，实际中，在基层并具有管理属X的员工还是要站在公司角度说话的。
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